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浅谈门户招聘网站与地方招聘网站区别

来源:泉州网站建设 | 浏览量:4821 | 更新时间:2012-10-22 18:10:49

 从2000年左右网络招聘最初在国内市场上出现,到如今经过十多年的发展,网络招聘已经日趋完善,并且发展成为人才市场中最成熟的渠道,得到用人企业的普通接受。据资料显示,2011年中国网络招聘市场总营利规模达到21.8亿元,较2010年的17.0亿元增长了28.6%。

  行业的高增长加剧了竞争的同时,也刺激着自身的不断变革,在“为给用户带来更好的招聘模式”的服务理念驱动下,网络招聘市场出现了日益多元化的竞争主体,微招聘、SNS招聘这些人才市场上的后起之秀,发展速度大有“青出于蓝”之势。日前,《2012网络招聘行业研究报告》对中国网络招聘行业进行了系统、深度的解构与分析,认为职业社交网站的崛起,将引领网络招聘的新热潮。

  十年发展同质化严重 招聘网站模式单一

  网络招聘最早出现时,凭借其高效、灵活、便捷的优势,得到企业的广泛认可,越来越多的企业把网络招聘视为人才引进的最主要渠道,一时间,出现了不少的招聘网站,行业发展如火如荼,前景广阔。

  但是,十几年的发展,在经历过VC注资、广告大战、价格竞争等招数的轮番轰炸下,虽然让中华英才、前程无忧、智联招聘 “抢”到了行业前三的宝座,但单一的盈利模式、严重的同质化竞争,让招聘网站也陷入了尴尬的境地。

  一直以来,招聘网站的服务模式都没有太大创新,盈利模式也是只要企业支付了费用,就可以发布信息,同质化严重的竞争压力下,为了“搏出位”,有不少招聘网站想要吸引更多的用户,只能放宽对用户 发布信息的监管、审核力度,更有甚者把信息发布作为广告宣传平台,给各类“虚假信息”提供了可乘之机。

  在这种背景下,无论是作为招聘方的用人企业,还是找工作的求职者,通过传统招聘网站都很难“如愿以偿”,招聘网站要想突破这种尴尬的处境,就要通过服务模式的创新,真正做到为用人企业提供全方位的招聘解决方案和相匹配的各种服务。因此,有业内人士认为,职业社交网站的出现,可以将中国网络招聘行业带进“风光再现”的后黄金十年。

  网络招聘寻求突破 职业社交平台青出于蓝

  招聘网站要为企业提供全方位的招聘解决方案,除了要杜绝虚假信息外,更要实现的是如何使求职者与用人企业精确匹配,解决招聘网站目前信息不对称的现状,一方面表现在求职者简历一出石沉大海,另一方面表现在用人企业多番报怨人不对岗。

  为了解决上述矛盾,泉州人才网、597泉州人才网、好工作人才网等一批致力于泉州本地人才招聘的职业招聘平台顺势推出,引起外界对网络招聘行业的普遍关注。随着网络市场环境的不断成熟、职业社交平台服务方式、盈利模式的日渐清晰,用户对此类服务模式的关注度正在迅速提升。

  去年美国知名职业社交网站LinkedIn的成功上市,不仅说明外界对此类网站的看好和认可,也使国内的同类网站大受鼓舞,不断地完善和创新自身服务模式。以目前发展较快的举贤网为例,举贤网提出“基于互联网平台的顾问式服务”口号,利用SNS人脉推荐+顾问审核的方式,专注为企业客户寻访和推荐年薪10-40万的中高端人才。据悉,此类职业社交平台的客户数量已经超过了传统招聘网站,并且还在继续加速增长。

  可见,网络招聘行业的发展空间仍然巨大,招聘网站之间的竞争“后十年”才刚刚拉开序幕。不管是已经推出手机客户端的中华英才、前程无忧,或是定位于精准匹配、垂直搜索的百伯,还是基于平台式顾问服务的举贤网,未来,谁能以前瞻性的眼光把握行业发展带来的机遇,谁就能在接下来的十年中“独领风骚”。

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